经管08034_网络协作开发也需要流程和纪律

媒体和大众喜欢强调企业或领导人的愿景、才能、勇气、魄力,因为这些是sexy
的话题。却忽略了企业或个人成功最重要的原因,是「纪律」。这里的「纪律」,不是指军队中一板一眼、僵硬官僚的制度。而是指一种持续不变、日积月累的模式和精神。

——「从A 到A+」詹姆斯 柯林斯

诚挚期望中国也能做出优秀的开源软件!

中国现有的开源软件项目也不少了,但是由于都是松散离散的开发群体,一般就是版本控制加上WIKI和BBS进行文档整理和讨论。的确是保证了开发的灵活性,而且所谓创新往往发生在混沌的边缘,也是有它的道理。

做过网络协作开发的人都知道,通常的想法都是离散的组织最重要的就是灵活,不要束缚大家的思想。从流程到实际开发都不需要束缚大家思想,必要的混沌也是必要的。然而,一般最后的结果是,效率很差,到最后项目成员陆续有了各自更为重要的事情,最后项目不了了之。

是否网络协作开发就是主要靠一两个技术天才的个人英雄主义似的努力,就是混沌之中险中求胜呢?

网络协作开发也是需要管理、需要流程的。

就好像
ROR,它的一个提高开发效率的途径是做了很多限定来代替配置文件,如控制文件都放在controller目录里,模型文件都放model目录,url映射就是控制文件名的前半部分,数据库表名与model的对应,等等。这些其实就是纪律、就是流程、就是规则,只要这些限定大家都知道、接受和遵守,效率不会下降反而会提升。

人们在说规则不好,规则影响效率、规则影响创新的时候,其实不是规则的问题,恰恰是他们没有遵守规则导致了效率低下、创新不成。

不以规矩,无以成方圆。规矩多不是坏事,关键是规矩要明确,要容易遵守。

我们正在做这方面的尝试,在xp编程基础上改进一下,使之更加适合网络协作编程。庄子逍遥游道“至人无己,神人无功,圣人无名”,希望我们也能达到先有招,才能无招,最终无招胜有招。

由此,“逍遥”编程就是我们的方法论,“至人无己,神人无功,圣人无名”就是我们编程的目标。

工欲善其事,必先利其器。xplanner、JIRA、WIKI、SVN等项目管理工具就是一些非常优秀的工具。工具要用好,要善用、不要滥用,要平衡好自由(灵活)和效率。相信通过改进和善用,它们可以用在网络协作开发上的,而且能够大幅提升网络协作开发的效率。因为,在网络协作开发中,沟通、纪录、协调的不便一直是很大的问题。这些工具的引入能很好的解决这类问题。

JAVART在5月正式运行之后,将开始XYPlanner的开发,站在Xplanner项目管理软件的巨人的肩膀上,改进它,增加跟其它工具的交互,更加易用于网络协作编程。而之所以叫XYPlanner,是取“逍遥”编程之意。

二八法则

你所完成的工作里80%的成果,来自于你20%的付出;而80%的付出,只换来20%的成果

为什么不能就付出20%去获取那80%呢?

回答是可以

但是那80%中的80%却又是那20%中的20%的付出所获取的Open-mouthedOpen-mouthed

 

最近听了严介和的《产业决定未来》演讲;吴瑜章的《渠成,水自到》第一次课;还有创业课和人力资源管理课的一些总结

可惜都没有时间整理出来。

忙创业课案例,忙javart,此为记。

Over the Rainbow/What a Wonderful World

Over the Rainbow/What a Wonderful
World
by Israel Kamakawiwo’ole

Somewhere over the rainbow way up
high
And the dreams that you dream of once in a lullaby
Somewhere over the rainbow bluebirds fly
And the dreams that you dream of, dreams really do come
true

Someday I’ll wish upon a
star,
wake up where the clouds are far behind me
Where trouble melts like lemon drops
High above the chimney tops, that’s where you’ll find me

Somewhere over the rainbow
bluebirds fly
And the dreams that you dare to, oh why, oh why can’t I?
Well I see trees of green and red roses too,
I’ll watch them bloom for me and you
And I think to myself, what a wonderful world

Well I see skies of blue
and I see clouds of white and the brightness of day
I like the dark
and I think to myself, what a wonderful world

The colors of the rainbow so
pretty in the sky
are also on the faces of people passing by
I see friends shaking hands saying,
How do you do?

They’re really saying , I I love
you
I hear babies cry and I watch them grow,
They’ll learn much more than we’ll know
And I think to myself, what a wonderful world

Someday I’ll wish upon a
star,
wake up where the clouds are far behind me
Where trouble melts like lemon drops
High above the chimney tops, that’s where you’ll find me
Somewhere over the rainbow way up high
And the dreams that you dare to, oh why, oh why can’t I?

中文歌词:

在彩虹之上,有个很远的地方
你曾经伴着摇篮曲,做着甜美的梦
在彩虹之上的某个地方,青鸟悠然飞翔
只要你拥有梦想,梦想就会实现

有一天,我会对着一颗星许愿
然后在云远天高的地方醒来
在那里,烦恼融化成一滴滴柠檬汁
在遥远的烟囱之上,你会找到我

在彩虹之上的某个地方,青鸟悠然飞翔
你敢拥有梦想,那么,为何,为何我不能?
我看见翠绿的树木和红艳的玫瑰
我会看着它们为你我绽放
我心中想着,多么美好的世界呀

我看见蓝蓝的天空,
我看见雪白的云朵和明亮的一天
我喜欢夜晚的黑暗
我心中想着,多么美好的世界呀

彩虹的颜色,在天空中如此美丽
过往行人的脸,也如彩虹一样灿烂
我看见朋友相互握手,问着:最近好吗?
其实他们在说,我爱你
我听着婴儿哭泣,看着他们长大
他们会学到许多我们从不知道的事
我心中想着,多么美好的世界呀

有一天,我会对着一颗星许愿
然后在云远天高的地方醒来
在那里,烦恼融化成一滴滴柠檬汁
在遥远的烟囱之上,你会找到我
在彩虹之上,有个遥远的地方
你敢拥有梦想,为何,为何我不能?

经管08033_中国软件及服务外包


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中国软件及服务外包

2008329服务外包给中国带来的机遇及挑战

(演讲人:屈中华)

按照《世界是平的》作者托马斯弗里德曼的说法,全球化分为三个阶段:1492-1800年,国家的力量,坚船利炮;1800-2000年,公司的力量,技术与品牌;2000年以后,个人的力量,教育和创新。而对于中国人来说,如果会说普通话,那么中国是平的;如果会说日语、韩语,亚洲是平的;会说英语,世界才是平的。

所谓外包,在我个人理解,应该是一种贸易。贸易会让生活更美好,因为它让人们做自己相对更加擅长的事情。而外包,就是发包商把自己成本高的业务转包给相对成本比较低的接包商,双方都可以从中获得好处。在全球经济一体化浪潮下,由于成本竞争的压力,企业为了改变其业务流程并重组其战略性资源,而且IT和网络通信技术手段的成熟,促进了外包的出现并繁荣。

中国现在最需要的是离岸外包,也就是做发达国家的外包。离岸外包不仅仅可以做软件外包,还可以做服务外包,比如人类资源、财务与会计、客户联系、IT系统、固定资产和设备管理等等业务。这个市场预计在未来的1520年会以每年25%30%的增长率高速增长。

在外包服务上,中国跟印度相比还是有一定差距的,特别是在语言、人力资源、文化兼容性等方面。中国人学英语十几年,但是都是应试英语,真正能说的人太少;拿软件外包为例,中国软件外包人才缺口仍然很大;中国对欧美国家的文化兼容性还是比印度要差。印度在2007年的外包总额为300亿美金,占它们GDP5.4%,过去的十年以28.9%的增长率增长。当前,中国在外包上的总额仅是印度的10%,据预测有可能在2015年赶上印度的规模。

离岸外包会给中国带来巨大的机会。离岸外包是IT支撑的完全的出口导向,使中国从现在的劳动密集型“中国制造”变成知识密集型的“中国服务”。亚当斯密说过,人民的富裕是经济发达程度的最好体现,发展离岸外包有助于增加人民收入,更好地建设和谐社会。发展离岸外包还可以创造就业机会,不但是做外包的工作机会本身,还有相关的餐饮娱乐房地产,还有出租车,因为做外包的人经常出差和加班。中国不缺资金、不缺技术、不缺市场,缺的恰恰是管理,特别是驾驭大型项目的能力。比如,1亿元以上的软件项目,在中国失败的比率在80%以上。而通过做外包,可以让参与的人得到锻炼,最终受益的还是我们国家软件业。同时,外包行业仅需要计算机和网络,属于完全环保型行业。

比较传统制造业和服务外包,制造业特别是来料加工行业95%的成本,其中5%的人力成本(500-800/月),5%的利润;而服务外包却是75%90%的人力成本(3000-30000/月),10&25%的利润。因此,中国应该大力发展外包业,从中国制造向中国自造、中国智造转变。

在软件外包方面,1998-2000年的时候,由于千年虫问题,对软件外包的需求巨大,印度把握住了这次机会,而中国当时在努力扮演自己世界工厂的角色,没有能分到一杯羹。后面几年,中国再想进入软件外包这一领域,却错过的最佳机会,于是有了遍及全国大江南北的通过CMM5软件质量管理体系的热潮。

我想,软件和服务外包对中国来说真的是一次好的机会,现在开始努力还不晚,也有很多有梦想有远见的同胞在为之奋斗。作为软件开发业内人士的自己,我也希望能尽自己的一份心力。

经管08032_如何领导类似王选的人才?

王选与中国印刷技术

 

1、请对作为科学家的王选的个人特征进行简要评述。

 

1)     
有创新精神——“于是王选问自己,为什么总是停留在欣赏别人成果上,自己怎么没有创新?……”

2)     
软、硬件兼修——“从硬件转向软件,从事软、硬件相结合的研究……”

3)     
好学、有毅力——“王选在20几岁时的另一个决定是锻炼英语听力。先听短波中北京电台对外英语广播……”

4)     
关注最新研究动向——“王选大量地查阅外国文献……”

5)     
自信、有闯劲——“当王选提出方案后,有人持怀疑态度,认为王选的方案异想天开、不现实,也有人嘲笑他想一步登天……王选自有他的道理:要搞就搞最先进的,不能光跟在别人后面爬行……”

 

2、请对王选等成功实现中文激光照排技术跨越的成功原因进行简要分析。

 

1)     
国家相关部门及北京大学的支持

2)     
承接项目研究开发的北大项目组及负责人王选的知识和研究能力积累

3)     
通过革新进入市场前沿,进而得到宝贵的需求刺激,“需求”和已有技术的“不足”是创新的源泉

4)     
搞二、三代机需要解决一系列机械上的难题,而限于我国条件还很难办到;相比之下,搞四代机则容易得多,它的关键不是机械,而是技术

5)     
软、硬结合的技术积累

6)     
持续不断的创新

7)     
技术和市场的结合

8)     
不但考虑适合当前市场的需要的开发,而且做适合未来市场的研究

9)     
给软件开发以宽松的环境

 

3、如何领导类似王选的人才?

 

根据案例的内容分析,王选是一位好学有毅力、软硬件兼修、自信有闯劲、有创新精神,并且了解技术前沿和市场动态的资深技术大家。

 

对于类似王选这样的人才,以下几点非常重要:

l       
所在的公司能否提供一些很有兴趣的问题来供他们进行研究

l       
是否能提供很好的环境使他们的研究能得以顺利地进行

l       
研究出来的成果能否得到很快的应用,而不是被浪费掉

 

如果这几点做不到的话,很多天才们就会离开这家公司,而跑到另外一家公司,或是自己创办公司。

 

我想用比尔盖茨给予图灵奖(计算机界最高奖)得主们的待遇来对待,才能充分发挥这类人才的长处,列举如下:

l       
高薪、奖励、发展空间这些常用手段

l       
创造出一种能够让他们对自己的工作感兴趣的宽松的环境,激发他们对工作本身的兴趣

l       
放弃在管理中使用强制权力。因为技术人员对于企业的价值,不是通过他们的行为而是通过他们的思想来实现的,何况用强制的力量来使某人富有创造力是不可能的

l       
利用关系权力。比如对类似王选的人才的能力,给予尊重和认可,并跟他们建立友谊关系,真正赢得他们内心中的好感,激发他们的创作热情

 

记得在交大听“说宝堂”的CEO讲如何管理人才也提到类似的方式。

 

他为了留着一位技术大拿,不但给他本人丰厚的待遇、宽松的环境;而且,还经常邀请他的夫人(该员工有些惧内)到公司出席活动。甚至在黄金周放假的时候,投其所好(员工的夫人爱好旅游),买了到香港双飞旅游的机票送给该员工夫妇。最终他们不但留住了这个员工,而且该员工还非常卖命。

 

总之,我认为创造环境和氛围使员工自己想工作并且想努力工作,而不是通过财富地位荣誉诱惑或者规章制度强迫员工去工作,才是管理员工的最高境界。